2026年04月15日
□ 蘇航 李成亮
“于病視神，未有形而除之。”干部監督是全面從嚴治黨的關鍵環節，關乎干部隊伍的純潔性與戰斗力，更影響著黨的事業發展全局。新時代推進全面從嚴治黨，應當汲取“治未病”的理念精髓，全面構建數字化、精準化、常態化的日常監督體系，將防微杜漸、未雨綢繆融入監督執紀全過程，為鍛造忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍提供堅強保障。
數字賦能，織密日常監督“防護網”。隨著信息技術快速迭代與廣泛應用，網絡化、智能化深度融入經濟社會各領域，部分違紀違法行為更加隱蔽復雜，其載體亦從線下延伸至線上。傳統日常監督手段在發現“隱形變異”“翻新花樣”等問題上逐漸顯現出局限性，亟須因時應勢、主動變革。如何有效破解這一困境，關鍵在于以數字化轉型為抓手，推動干部監督工作從“人盯人”向“云護航”轉變。要積極整合監督資源，統籌紀委監委、巡察、公安、檢察、法院等多部門力量，健全受處理處分干部、信訪查核等干部監督預警信息庫，打破部門信息壁壘，持續完善“部門聯動、信息聯查、結果聯用”立體化監督機制，以信息化手段提升監督的穿透力與時效性，實現干部負面信息一目了然、處理情況動態掌握。
點上發力，樹牢精準監督“風向標”。日常監督，不僅是抓早抓小的關鍵舉措，更是“懲前毖后、治病救人”的具體實踐。隨著干部隊伍結構不斷優化、崗位職責日趨多元，傳統撒大網、全覆蓋式監督模式容易出現力量分散、重點模糊等問題。如何做實做細干部日常監督，重點在于區分主次關系，把精準監督理念貫穿監督全過程。要堅持重點帶動與整體推動相結合，聚焦“一把手”和重點崗位干部等關鍵少數，推行“分層分類、分級負責”談心談話與干部家訪，深入了解干部思想動態與生活品行。堅持精準運用監督執紀“第一種形態”，對日常監督中發現的苗頭性、傾向性問題，綜合運用談話提醒、批評教育等方式，及時提醒糾偏，實現干部監督工作從“事后滅火”到“事前防火”的質變。
嚴管厚愛，激發常態監督“動力源”。“堤潰蟻穴，氣泄針芒。”當前，個別單位在干部日常監督中仍存在“重集中整治、輕平時管理”的傾向，這種一陣風式的監督模式，看似力度不小，實則難以觸及根源。日常監督的成效，不取決于暴風驟雨式的集中整治，而在于和風細雨式的常態浸潤。只有將監督融入日常、抓在經常，把制度建設與關心關愛落到實處，才能真正做到防患于未然。要堅持以制度建設夯實監督根基，制定涉組涉干信訪舉報受理查核辦法，明確流程、壓實責任，保障日常監督規范有序運行。嚴管就是厚愛，是對干部真正負責。要堅定落實“三個區分開來”工作要求，加大對受處理處分干部的跟蹤幫扶、教育引導，嚴格落實澄清正名機制，嚴查誣告陷害，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責，持續營造風清氣正、積極向上的干事創業氛圍。
（作者單位：中共成武縣委組織部）
