作者: 張嘯 來源: 菏澤日報 發表時間： 2025-12-29 09:04
在菏澤學院藥學院的實驗室里，一項關于“藥食兩用產品快速檢驗方法”的研究取得關鍵突破：農獸藥殘留快速前處理技術成功將檢測流程從6步簡化為3步，時間壓縮至30分鐘，并通過了權威機構驗證。
項目負責人侯少陽的身份有些特殊：他既是菏澤學院的副教授，也是合作企業山東佰諾生物科技有限公司該技術開發項目的負責人。“我們的工作，就是把實驗室的‘創新種子’，精準播種到產業的土壤里。”侯少陽說。他身份的“雙跨”，正是菏澤市大力探索“雙聘共用”校地企人才共享機制的生動寫照。
黨的二十屆四中全會提出要“暢通高校、科研院所、企業人才交流通道，激發創新創造動力活力。”近日，在菏澤市“雙聘共用”校地企人才共享機制座談會上，政府、高校、企業三方代表齊聚，共同探討如何打破傳統編制、身份壁壘，讓人才在高校與企業之間自由流動、雙向賦能，構建“人才貢獻重于身份歸屬”的新生態。
機制破壁：從“為我所有”到“為我所用”
長期以來，高校智力資源與企業產業需求之間，常因體制機制障礙而存在“玻璃門”。教師赴企業服務，顧慮考核評價；企業人才進高校，缺乏制度路徑。為破解這一痛點，今年我市出臺《關于開展“雙聘共用”校地企人才共享機制試點工作的實施意見》，以“政府出政策、企業出資金、學校出編制”的模式，著力構建人才共享共同體，推動人才雙向流動、雙重賦能。
該機制的核心在于“共用”。通過人才與高校、企業簽訂三方協議，明確兼職期限、科研任務、薪酬待遇、成果歸屬等權責利，為人才安心“跨界”掃清障礙。市委組織部牽頭，科技、工信、人社等部門協同搭建政策“立交橋”。
目前，菏澤學院、菏澤職業學院已與多家企業代表簽約“雙聘共用”，集聚了一批高層次人才扎根菏澤，圍繞生物醫藥、高端化工、新能源、新材料等十條重點產業鏈開展技術攻關，為產業升級與科研創新注入有效動能。
雙向奔赴：人才與產業“同頻共振”
機制的生命力在于實效。“雙聘共用”推動了企業技術骨干走進高校課堂傳授實戰經驗，高校教授博士下沉生產一線破解技術難題，形成緊密的“雙向奔赴”。
山東中杰特種裝備股份有限公司的蛻變是典型案例。從瀕臨破產的老廠成長為年產值超十億元的行業領跑者，其發展深刻印證了“創新驅動實質是人才驅動”。該公司不僅與西安交通大學等頂尖高校共建創新聯合體，攻克“低碳熱能轉化裝置”等關鍵技術并入選省重大科技創新工程；還與菏澤學院共建省級工程研究中心，設立“訂單班”，推動師生深入生產一線。
“在開展校企合作的基礎上，我們建設了博士后科研工作站，引進菏澤學院的付守沖博士和山東建筑大學的張蕾博士入站，在低碳燃料清潔燃燒技術、低溫容器焊接技術方面開展深入攻關，有效加速了技術研發進程和成果轉化。”山東中杰特種裝備股份有限公司相關負責人李付玉介紹。這種深度融合，讓高校科研更精準地瞄準產業真問題，也讓企業創新獲得了源頭活水。
生態賦能：構筑“近悅遠來”強磁場
“雙聘共用”不僅是人才流動機制的創新，更是菏澤打造“人才友好型城市”生態的關鍵一環。配套的“牡丹惠才卡”、人才服務綠色通道，在住房、子女教育、醫療等方面提供全方位保障，著力解除人才的后顧之憂。
為進一步擴大機制效能，菏澤正著手建立動態人才需求庫與成果轉化平臺，定期發布企業技術難題與高校專利成果，推動供需智能匹配。同時，完善以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，對在成果轉化、技術攻關中貢獻突出的人才，在職稱評定、項目申報、榮譽授予上給予傾斜，讓人才的活力在共享中充分涌流。
“雙聘共用”是破解人才工作困境的一項探索和嘗試。菏澤將持續深化教育鏈、人才鏈、產業鏈、創新鏈“四鏈融合”，不斷拓展機制覆蓋面，健全一體化管理考核機制，讓人才共享之路越走越寬、越走越實。
記者 張嘯
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