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高校教授化身企業(yè)“科技軍師”，正為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入強勁創(chuàng)新動能。作為菏澤市首批聘任的科技副總，齊魯工業(yè)大學(xué)化學(xué)與制藥學(xué)部副教授孫彬掛職于荷凈（山東）凈化科技有限公司，通過半年實踐，他帶領(lǐng)團隊依托科技成果“先用后付”模式，成功攻克技術(shù)瓶頸，開發(fā)出低成本、高性能的復(fù)合涂層材料，降低原材料與能耗成本5%，為企業(yè)實現(xiàn)降本增效200萬元。

近日，在全市科技副總工作交流會上，孫彬生動詮釋了高校智力資源與產(chǎn)業(yè)需求的深度融合。

為破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的技術(shù)瓶頸，加速科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。2024年11月，我市正式啟動科技副總選聘工作，首批擇優(yōu)選聘來自27所高校院所的65名高層次科技人才，赴67家骨干企業(yè)擔任科技副總，覆蓋全市9個縣區(qū)，重點服務(wù)于機電設(shè)備制造、新能源新材料、生物醫(yī)藥、食品加工等重點產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域。這些“科技軍師”不僅帶來前沿技術(shù)，更成為連接高校智力資源與企業(yè)需求的橋梁。

精準對接，破解技術(shù)“卡脖子”難題。在孫彬看來，作為科技副總，不僅要做技術(shù)提供者，更要成為資源連接者與體系構(gòu)建者。通過引育高端人才、對接政策項目、建立標準化流程，幫助企業(yè)形成可持續(xù)的創(chuàng)新生態(tài)，讓科技轉(zhuǎn)化成果源源不斷。

在具體實踐中，科技副總們展現(xiàn)出多維度的價值創(chuàng)造能力。山東柏遠復(fù)合材料科技有限公司科技副總、青島科技大學(xué)教授喬琨指導(dǎo)企業(yè)開展技術(shù)攻關(guān)，通過優(yōu)化材料配方，開發(fā)出輕質(zhì)高強高阻氫柔性管道，填補了國內(nèi)該領(lǐng)域技術(shù)空白。牡丹區(qū)聚焦獨特資源稟賦，探索“牡丹+科技副總”人才選聘模式，以牡丹產(chǎn)業(yè)為主要選聘方向，引進高層次人才8名，精準對接牡丹全產(chǎn)業(yè)鏈需求，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)注入創(chuàng)新動能。

我市圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需求，以解決實際問題、創(chuàng)造實際價值為導(dǎo)向，通過加快推進人才友好型城市建設(shè)、深化“一縣區(qū)一高校（科研院所）”校地融合發(fā)展集中行動等重點工作，進一步營造創(chuàng)新環(huán)境、強化要素保障、優(yōu)化服務(wù)機制，推動科技副總工作走深走實。廣大科技副總持續(xù)深入一線，精準把脈企業(yè)技術(shù)瓶頸和真實需求，聚焦我市十條重點產(chǎn)業(yè)鏈，勇闖科技創(chuàng)新“無人區(qū)”，力求突破“卡脖子”技術(shù)。同時積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，為企業(yè)引薦優(yōu)秀科技人才，培育企業(yè)技術(shù)骨干，厚植企業(yè)內(nèi)生動力。

據(jù)統(tǒng)計，科技副總工作開展以來，累計為企業(yè)解決技術(shù)難題98個，正在攻關(guān)難題75個，有效提升了企業(yè)的核心競爭力和生產(chǎn)效率；推動41項科技成果在企業(yè)成功轉(zhuǎn)化應(yīng)用，另有57項成果轉(zhuǎn)化正在積極推進中，有效促進了創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的融合；幫助引進人才72人，開展培訓(xùn)1652人次，協(xié)助企業(yè)引進急需人才56人，有效培養(yǎng)了企業(yè)的本土技術(shù)骨干力量。截至目前，科技副總累計協(xié)助企業(yè)參建各類研發(fā)平臺20個，已達成技術(shù)創(chuàng)新項目合作協(xié)議33項，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了更堅實的載體支撐，產(chǎn)學(xué)研合作呈現(xiàn)良好發(fā)展態(tài)勢。

記者 張嘯