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中國菏澤網消息（通訊員 朱啟位 黃帥）“我們通過優化‘前臺綜合受理、后臺分類審批’流程，把原本需要跑三趟、等三天的手續，壓減到了‘只跑一次、當天領證’。”在天宮廟鎮“青干業務賦能匯”的講臺上，該鎮便民服務中心年輕干部李道雅正結合工作實例分享經驗。這場每周一次的干部“練兵場”，正推動機關年輕干部加速從業務執行者向政策解讀者蛻變。

近年來，成武縣將年輕干部培養作為隊伍建設重點，創新搭建“青干業務賦能”平臺，突破傳統培訓局限。圍繞縣域發展需求，探索多元化“實踐訓練”模式：通過“每周一課”專題培訓、“青干解題”案例研討、情景化教學等形式，構建“業務骨干傳經+專家人才授道+青年干部互動”的立體培養體系，推動教育培訓深度融入業務實操全過程。

“案例教學把課堂搬到了生產經營一線，以真實案例為切入點，通過實地調研、案例剖析、小組思辨、觀點碰撞，我們不僅掌握了分析方法，更是學會了站在全縣發展大局的角度去理解各項工作的內在邏輯。”成武縣第十七期中青年干部培訓班學員劉運果深有感觸地說，“這種模式讓廣大青年干部在實踐中培養了懂產業、通民情、善創新的實干品格。”

隨著持續深化平臺建設，更多“站起來能講、坐下來能寫、走出去能干”的復合型年輕干部正成長起來，為基層治理現代化注入強勁青春動能。“在‘青干解題小組’合力解題過程中，面對解決不了、解決不好的問題，我們積極走訪調研、向老同志請教，在解決問題的同時，思維方式和工作方法都得到了錘煉。”選調生張思淼說，作為年輕干部，唯有以奮勇爭先的銳氣、腳踏實地的作風、埋頭苦干的韌勁，主動挑起前沿一線的重擔、啃下最難啃的“硬骨頭”，才能踐行忠誠擔當、主動擔當、干凈擔當，為成武發展貢獻青春力量。

“我們著力將講臺打造成年輕干部提升能力、展示風采的‘練兵臺’，引導他們樹立鮮明的問題導向。”成武縣委組織部三級調研員劉靖表示，通過讓青年干部在直面問題中接受教育，在分析問題中增長才干，在解決問題中積累經驗，持續提升基層年輕干部應對突發情況、破解復雜難題的實戰能力。