作者: 王 燕 來源: 菏澤日報 發表時間： 2021-04-06 09:09
日前，菏澤高新區生態環境分局為了幫助企業降低運行成本，僅用五天的時間，就促成青島啤酒（菏澤）有限公司與菏澤市眾興水環境有限公司，按照國家生態環境部新發布的《啤酒工業污染物排放標準》，簽訂了新的污水處理協議，做到了資源共享，實現了合作共贏。
這是新標準實施后我省首例污水處理協議，也是菏澤高新區狠抓作風轉變、提高服務效能，優化營商環境的一個縮影。
今年菏澤高新區以國家高新區創建、體制機制改革為契機，開展“作風轉變年”主題活動，全區上下創新服務舉措，勇闖改革“試驗田”，以實干的作風凝聚干事創業力量，大干一場的決心已經繃緊，作風建設成效初步顯現。
2月20日，菏澤高新區召開“作風轉變年”動員大會，吹響了作風轉變的號角。緊接著，各鎮街、各部門聞令而動，“一把手”親自掛帥，相繼召開了不同層面的動員會議，并結合各自實際列出了作風轉變的“任務清單”、調研列出“短板清單”、查找列出“問題清單”、考核亮出“成效清單”等“四張清單”，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面，活動全面鋪開。
全區上下結合正在開展的黨史學習教育，深入開展理論、制度、業務學習，撰寫學習筆記、交流學習心得，廣泛調研，征求群眾意見和建議，打開了作風轉變的突破口。在區領導班子的帶動下，各鎮街、各部門負責人紛紛深入到所包保企業、鎮街聯系點走訪調研，千方百計為基層和企業解決實際問題，一線工作法迅速落實，實現了全區132個行政村（社區）、100家企業、40余個項目調研全覆蓋。形式多樣的學習方式、深入廣泛的調研提高了學習實效，加強了自身素質，提升了業務能力，廣大黨員干部的精神狀態明顯提升。隨之而來的是一系列的配套機制、制度和措施，結合體制機制改革后新的運行模式，制定了從議事規則、會議制度到督查督辦、追蹤問效等一套完整的機關規章制度，并從經濟社會發展、招商引資、企業包保、項目落地、創新驅動這些方面細化責任目標分工，印發了《菏澤高新區2021年責任目標分工方案》，并配套出臺了招商引資項目論證機制，項目包保制度，周調度、月觀摩、季評比、年總結機制，服務企業全覆蓋制度、督導問責處理辦法、績效考核辦法等一系列保障措施，形成了靠制度管人、辦事的長效機制。
招商引資是工作的重頭戲，體制機制改革后，菏澤高新區創新工作思路，形成了“產業專班+產業事業部+園區+平臺公司”的招商模式，打造“智造”+“共享”新生態。通過設立菏澤高新區生物醫藥（北京）離岸研究中心，充分利用潤澤集團在北京合作單位的技術、人才、基金、政策優勢和現有睿鷹集團北京研發中心平臺設施，加快中醫藥高端研發及國家級質量標準體系構建，形成菏澤市的高端中醫藥技術和產品窗口，并充分利用北京高端醫療機構的臨床資源，為創新藥物的臨床研究提供支撐。為了促成這次合作，讓招商項目及企業順利落地，菏澤高新區黨工委、管委會分別成立了了未元大健康產業園、萬森新材料產業園等項目工作專班，與企業建立了聯席會議制度，共同研究解決產業園建設、運行過程中出現的困難和問題，為招商引資項目落地打造了可復制、可推廣的模型。
記者 王 燕 通訊員 陳承英 趙忠宇
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